Bullying, acoso y discriminación

El bullying, el acoso, la discriminación y otros malos comportamientos ocurren cuando la cultura organizacional facilita la oportunidad para que ocurran. En este entrenamiento lxs participantes podrán:

0 %
De las personas que se sienten acosadas nunca lo denuncian
0 %
De las organizaciones informa sobre incidentes de intimidación
0 %
De lxs trabajadorxs han sufrido o visto situaciones de discriminación

Empatía e inteligencia emocional

Las organizaciones son espacios emocionales. Ya sea debido a eventos en la vida personal o inducidos por la organización, el sufrimiento humano dentro de las organizaciones es inevitable. El entrenamiento permitirá:

"No siempre dar una respuesta rápida es la solución. Lo que siempre mejora el problema es empatizar"

Brené Brown

Conversaciones difíciles en el trabajo

Pedir un aumento. Dar una revisión crítica del desempeño. Tener que despedir a alguien. Todos los días se intentan o evitan conversaciones difíciles. Del entrenamiento obtendrán herramientas para: 

“Las conversaciones difíciles casi nunca se tratan de obtener los datos correctos. Se tratan de percepciones conflictivas, interpretaciones y valores”

Douglas Stone

Componente cultural del conflicto

La cultura define el entorno en el que nos criamos y abarca aspectos como la raza, la etnia, el género, la nacionalidad, así como la religión, la clase socioeconómica y la orientación sexual, solo por nombrar algunos. Todos esos elementos que definen la cultura son también componentes esenciales del conflicto y, por lo tanto, determinarán la forma en que lo abordemos. Esta entrenamiento ayudará a:

“Un pez solo descubre su necesidad de agua cuando ya no está en ella. Nuestra propia cultura es como el agua para un pez. Nos sostiene”

Fons Trompenaars

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